Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Direktor ljudskih resursa u ugostiteljstvu
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora ljudskih resursa u ugostiteljstvu koji će biti odgovoran za vođenje i razvoj kadrovskih politika u hotelskom i ugostiteljskom sektoru. Ova pozicija zahteva strateško planiranje, upravljanje zapošljavanjem, obukom i razvojem zaposlenih, kao i održavanje pozitivne radne atmosfere. Kandidat će sarađivati sa menadžmentom kako bi osigurao efikasno upravljanje ljudskim resursima, poštovanje zakonskih propisa i unapređenje performansi zaposlenih. Takođe, biće zadužen za rešavanje radnih sporova, implementaciju programa motivacije i praćenje zadovoljstva zaposlenih. Idealni kandidat poseduje iskustvo u ljudskim resursima unutar ugostiteljskog sektora, odlične komunikacijske veštine i sposobnost donošenja strateških odluka. Pozicija zahteva visok nivo organizacije, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste spremni da doprinesete razvoju tima i unapređenju poslovanja, pridružite nam se i budite deo uspešnog kolektiva.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija kadrovskih strategija u ugostiteljstvu
- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije kandidata
- Organizacija i vođenje programa obuke i razvoja zaposlenih
- Praćenje i analiza performansi zaposlenih
- Rešavanje radnih sporova i vođenje disciplinskih postupaka
- Održavanje pozitivne radne atmosfere i motivacija tima
- Saradnja sa menadžmentom u planiranju ljudskih resursa
- Osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama
- Vođenje evidencije i administracije zaposlenih
- Izveštavanje o kadrovskim aktivnostima i rezultatima
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, menadžmenta ili srodnih oblasti
- Minimum 5 godina iskustva na sličnim pozicijama u ugostiteljstvu
- Izvrsne komunikacijske i organizacione veštine
- Poznavanje radnog prava i propisa u Srbiji
- Sposobnost rešavanja konflikata i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju timova i motivaciji zaposlenih
- Visok nivo profesionalnosti i diskrecije
- Sposobnost rada pod pritiskom i u dinamičnom okruženju
- Napredno znanje rada na računaru i HR softvera
- Sposobnost strateškog razmišljanja i planiranja
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim resursima u ugostiteljstvu?
- Kako pristupate rešavanju radnih sporova?
- Koje metode koristite za motivaciju zaposlenih?
- Kako pratite i ocenjujete performanse tima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje programe obuke ste organizovali?
- Kako se nosite sa radnim pritiscima?
- Koje HR softvere poznajete?
- Kako biste unapredili kadrovske procese u našem hotelu?
- Kako održavate dobru komunikaciju sa menadžmentom i zaposlenima?
